为提升教师培训的计划性、针对性、实效性，西安现代职业高中立足学校实际，从一线教师实际出发，精心制定方案、精心设置专题、精心实施培训，全面提升培训质量，助力教师专业成长，致力打造一支师德高尚、业务精湛、热爱教育的高素质、专业化教师队伍。

一是加强领导，精心策划。西安现代职业高中建立一把手负总责，分管领导具体抓，相关部门分工负责的教师培训工作机制，夯实工作责任，形成齐抓共管的工作合力，确保2022年教师培训工作取得实效。

——精心制订方案。西安现代职业高中紧紧围绕“强素质、精内涵、提质量、促发展、创名校”总体目标，遵循教育发展和教师成长规律，制定了《2022级新教师工作能力提升培训方案》，从机构组建、基本原则、培训项目、时间安排、职责分工、培训纪律等方面，对新入职教师培训工作作了具体安排和要求，为高效扎实开展暑期教师培训工作提供了指导和遵循。

——精心设置专题。根据“分类指导、按需施培、学用结合、注重实效”的培训原则，结合一线教师需求，精心策划培训专题，精选培训内容，丰富培训形式。紧紧围绕教师教育教学过程中的重点难点问题，将师德、教师专业标准、学生心理辅导、班主任业务能力提高培训等列入培训课程，强化基于教学现场、走进真实课堂的培训环节。

二是加强督导，精心实施。严格按照培训方案组织实施，训前方案审定，训中督导评估，训后绩效考核。培训期间做到“六有”，即有培训方案、有专人负责、有培训重点、有主讲教师、有考勤考核记录、有培训活动档案记载。西安现代职业高中从授课专家选聘、培训场地设置、参训教师组织、培训纪律等方面压实各方责任，明确专人负责，将各项工作任务落细落实，全力为教师创造良好的培训环境，营造浓厚的学习氛围。培训教师人人撰写培训心得，上好三节汇报课。学校人事处、教务处等责任部门根据职责分工，各负其责、密切配合，加强过程管理，落实过程督导，全面提升暑期教师培训实效，使教师真真正正学有所获、学有所得，实现个人专业成长，提升教师队伍整体素质，助推学校教育教学高质量发展。

三是深入推进，扎实有效。西安现代职业高中学科教师培训以提高综合素质和教学能力为核心，班主任培训以提升班级管理、家校合作为重点，通过专家引领、师徒结对、经验分享、校本研修等形式，实施“讲座+交流+实践”的培训模式，提高培训的实效性。该校还将实施“走出去、请进来”，选派教师到校外名校听课和参加讲座，扩大教师视野，提高教学技能；通过校内公开课、示范课等同台竞技，邀请省、市名师专家来校深入教学一线，同广大教师一起同课异构，交流教学经验。

聚力奋进强内涵，同心筑梦绘蓝图。通过培训，我校教师队伍素质明显增强，专业化水平迅速提升，教育教学质量稳步提升。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。西安现代职业高中在全体师生的努力下，明天会更灿烂！