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西安现代职业高中深入推进教师培训

2022-05-16 来源:校办 作者:井朝峰

为提升教师培训的计划性、针对性、实效性,西安现代职业高中立足学校实际,从一线教师实际出发,精心制定方案、精心设置专题、精心实施培训,全面提升培训质量,助力教师专业成长,致力打造一支师德高尚、业务精湛、热爱教育的高素质、专业化教师队伍。

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一是加强领导,精心策划。西安现代职业高中建立一把手负总责,分管领导具体抓,相关部门分工负责的教师培训工作机制,夯实工作责任,形成齐抓共管的工作合力,确保2022年教师培训工作取得实效。

——精心制订方案。西安现代职业高中紧紧围绕“强素质、精内涵、提质量、促发展、创名校”总体目标,遵循教育发展和教师成长规律,制定了《2022级新教师工作能力提升培训方案》,从机构组建、基本原则、培训项目、时间安排、职责分工、培训纪律等方面,对新入职教师培训工作作了具体安排和要求,为高效扎实开展暑期教师培训工作提供了指导和遵循。

——精心设置专题。根据“分类指导、按需施培、学用结合、注重实效”的培训原则,结合一线教师需求,精心策划培训专题,精选培训内容,丰富培训形式。紧紧围绕教师教育教学过程中的重点难点问题,将师德、教师专业标准、学生心理辅导、班主任业务能力提高培训等列入培训课程,强化基于教学现场、走进真实课堂的培训环节。

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二是加强督导,精心实施。严格按照培训方案组织实施,训前方案审定,训中督导评估,训后绩效考核。培训期间做到“六有”,即有培训方案、有专人负责、有培训重点、有主讲教师、有考勤考核记录、有培训活动档案记载。西安现代职业高中从授课专家选聘、培训场地设置、参训教师组织、培训纪律等方面压实各方责任,明确专人负责,将各项工作任务落细落实,全力为教师创造良好的培训环境,营造浓厚的学习氛围。培训教师人人撰写培训心得,上好三节汇报课。学校人事处、教务处等责任部门根据职责分工,各负其责、密切配合,加强过程管理,落实过程督导,全面提升暑期教师培训实效,使教师真真正正学有所获、学有所得,实现个人专业成长,提升教师队伍整体素质,助推学校教育教学高质量发展。

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三是深入推进,扎实有效。西安现代职业高中学科教师培训以提高综合素质和教学能力为核心,班主任培训以提升班级管理、家校合作为重点,通过专家引领、师徒结对、经验分享、校本研修等形式,实施“讲座+交流+实践”的培训模式,提高培训的实效性。该校还将实施“走出去、请进来”,选派教师到校外名校听课和参加讲座,扩大教师视野,提高教学技能;通过校内公开课、示范课等同台竞技,邀请省、市名师专家来校深入教学一线,同广大教师一起同课异构,交流教学经验。

聚力奋进强内涵,同心筑梦绘蓝图。通过培训,我校教师队伍素质明显增强,专业化水平迅速提升,教育教学质量稳步提升。青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。西安现代职业高中在全体师生的努力下,明天会更灿烂!